2017年8月29日，，，怡安翰威特在上海纽约大学进行“怡安翰威2017年中国最佳雇主奖”颁奖典礼暨新闻颁布会。。
在整个员工的致力下，，，u8国际官网化学凭借员工敬业度、辅导能力、雇主品牌和公司绩效文化方面的优异阐发，，，继2009年、2011年、2013年、2015年获奖后第五次获得这项重量级人力资源奖项。。

公司人力资源总监赵继德先生应邀出席了颁奖典礼，，，在获奖感言中提到：“持久以来，，，u8国际官网一向对峙以高远清澈的奋斗指标引发员工潜能，，，以专一、可持续的发展战术为员工指明方向，，，以高效治理和平等沟通营造平正公正的文化环境，，，并为员工提供有竞争力的薪酬和全方位的福利。。参加最佳雇主评比，，，使u8国际官网更为充分地相识员工的设法，，，优化美满员工的发展战术。。在此感激翰威特的专业心灵与权威评价！！同时，，，但愿与各位企业家互通有无，，，实现员工发展环境的更大提升！！”
 
早在2001年，，，怡安翰威特起头在亚太区发展最佳雇主调研，，，致力于钻研若何通过员工创制真正的竞争优势以及探索工作环境选择的具体成分并提供深刻见解。。在亚太区占有17年最佳雇主钻研的经验，，，并为超过6,400个全球性组织进行过敬业度调研，，，蕴含2,300个区域性组织，，，超过800,000名雇员参与过调研。。
 
怡安翰威特中国最佳雇主的选定有一套严格的调研与评比流程
 
? 首先对员工随机拔取样本进行调研，，，保障拔取样本的合理性，，，今年3月~5月期间陆续有同事收到调研问卷。。
? 其次行CEO问卷调研和访谈。。7月5日，，，怡安翰威特中国区CEO张宏先生专程来乌兰察布访谈。。
? 再次对人力资源部进行专业调研和审计。。最后，，，获奖名单是由独立评审团从候选企业中最终评比得出。。
? 同时怡安翰威特公司的调研问卷涵盖了员工敬业度、辅导力指数、雇主品牌、高绩效文化等多个方面，，，问卷系统性强、设计合理。。
 
怡安翰威特的钻研了局批注，，，占有高水平的员工敬业度、优良的雇主品牌、有效的辅导力和高绩效文化的企业，，，能带来一支忠诚高效的员工行列，，，给企业带来更大的贸易成功，，，重要体此刻员工乐于宣传、乐于留任和乐于致力（员工支出额外的致力并致力于那些可能促成经营成就成功的工作）。。

后续我们将深度分析调研汇报，，，采取系统化和有针对性的改进措施，，，不休美满公司人力资源工作。。将来我们必要持续萦绕提升员工敬业度发展越发有效的工作，，，为“执行百千亿战术，，，实现逾越式发展”的雄伟指标添砖加瓦！！